Gute Leute fehlen? Aufträge bleiben liegen?
Wir zeigen Ihnen, wie Sie innerhalb von 30 Tagen die richtigen Fachkräfte für sich gewinnen können, damit Sie mehr Zeit für Ihre Familie, Ihr Unternehmen und Ihr Wachstum haben können.
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Bereits über 100 Elektro- und Handwerksbetriebe vertrauen auf unsere Methode
Langfristige Ergebnisse durch praxiserprobte Strategien
Mit Hilfe von FJ Media sparen Sie sich teure Personal-/ Zeitarbeitsfirmen und generieren qualifizierte neue Bewerber über eine Online-Lösung. So lösen Sie nachhaltig das Problem von unbesetzten Stellen in Ihrem Unternehmen.
Fehler, die fast jedes Unternehmen macht
Fehler 1
Keine Innovation
Die meisten Unternehmen suchen neue Bewerber dort, wo Sie auch 100 andere Unternehmen suchen (Indeed, Stepstone, Arbeitsamt, etc.). So geben Sie schnell tausende Euro im Monat aus, ohne einen Einfluss auf die Platzierung in den Portalen zu haben.
Fehler 2
Schlechte Kommunikation
Viele Arbeitgeber kommunizieren die Vorteile, die sie ihren Mitarbeitern mitgeben, nicht klar und deutlich. So kann es schnell passieren, dass sich qualifiziertes Personal eher bei dem Mitbewerber meldet, obwohl Ihre Firma bessere Vorteile bietet.
Fehler 3
Falsche Perspektive
Viele Geschäftsführer denken bei der Suche nach neuen Bewerben aus der falschen Perspektive. Oftmals muss man sich aber viel mehr in den Kopf des Interessenten denken, damit die Kampagne langfristigen Erfolg mit sich bringt.
Von 100 Kunden deutschlandweit bewährte Erfahrung
Unsere zufriedenen Kunden sagen über uns
Innerhalb von 8 Wochen:
Die Trocknungstechnik Friedrich GmbH hat spezielle Handwerker mit Vorerfahrung im Bereich der Trocknungstechnik oder Leckageortung gesucht. Mirko hatte am Anfang die Sorge, dass wir in diesem Bereich niemanden finden werden, da es sich nicht um einen expliziten Ausbildungsberuf handelt. Nach 8 Wochen der Betreuung konnte FJ Media Mirko vom Gegenteil überzeugen und hatte bis dato 22 Bewerber für Mirko gewinnen können, wovon die Trocknungstechnik Friedrich GmbH die besten 3 Bewerber eingestellt hat.
Mirko Timmann
Trocknungstechnik Friedrich GmbH
Innerhalb von 12 Wochen:
Mohr Trocknungstechnik aus Berlin stand vor einer typischen Herausforderung im Spezialhandwerk: Qualifizierte Fachkräfte zu finden war seit Jahren extrem schwer. Gemeinsam mit uns konnte das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit gleich 3 Fachkräfte erfolgreich einstellen. Dank unserer Methode hat Mohr Trocknungstechnik heute eine planbare und verlässliche Lösung, um auch in Zukunft passende Mitarbeiter für ihr spezialisiertes Handwerk zu gewinnen.
Jennifer Mohr
Mohr Trocknungstechnik GmbH
Innerhalb von 8 Wochen:
Bereits nach dem Videodreh wurden die Geschäftsführer von Bredow von 3 Interessenten angesprochen. Diese haben sich wegen der interessanten Dreharbeiten bei Bredow beworben und wurden direkt eingestellt. Mittlerweile konnte Bredow durch die Online-Marketing-Strategie über 100 Bewerbungen von qualifizierten Elektrofachkräften gewinnen.
Karsten Blankenhorn
Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH
14 Monate erfolgreiche Zusammenarbeit
Innerhalb von 14 Monaten haben wir vermehrt mit der Firma ELEKTROFORM aus Norderstedt bei Hamburg zusammengearbeitet. Neben Fachkräften und Helfern hat die Firma ebenfalls Auszubildende in der Galvanotechnik gesucht. Torsten Kutschinski, der Geschäftsführer von ELEKTROFORM, war sich am ersten Tag bewusst, dass er etwas neues ausprobieren muss, um heutzutage die richtigen Menschen erreichen zu können.
Torsten Kutschinski
ELEKTROFORM KG
Innerhalb von 8 Wochen:
Die Trocknungstechnik Friedrich GmbH hat spezielle Handwerker mit Vorerfahrung im Bereich der Trocknungstechnik oder Leckageortung gesucht. Mirko hatte am Anfang die Sorge, dass wir in diesem Bereich niemanden finden werden, da es sich nicht um einen expliziten Ausbildungsberuf handelt. Nach 8 Wochen der Betreuung konnte FJ Media Mirko vom Gegenteil überzeugen und hatte bis dato 22 Bewerber für Mirko gewinnen können, wovon die Trocknungstechnik Friedrich GmbH die besten 3 Bewerber eingestellt hat.
Mirko Timmann
Trocknungstechnik Friedrich GmbH
Innerhalb von 12 Wochen:
Mohr Trocknungstechnik aus Berlin stand vor einer typischen Herausforderung im Spezialhandwerk: Qualifizierte Fachkräfte zu finden war seit Jahren extrem schwer. Gemeinsam mit uns konnte das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit gleich 3 Fachkräfte erfolgreich einstellen. Dank unserer Methode hat Mohr Trocknungstechnik heute eine planbare und verlässliche Lösung, um auch in Zukunft passende Mitarbeiter für ihr spezialisiertes Handwerk zu gewinnen.
Jennifer Mohr
Mohr Trocknungstechnik GmbH
Innerhalb von 8 Wochen:
Bereits nach dem Videodreh wurden die Geschäftsführer von Bredow von 3 Interessenten angesprochen. Diese haben sich wegen der interessanten Dreharbeiten bei Bredow beworben und wurden direkt eingestellt. Mittlerweile konnte Bredow durch die Online-Marketing-Strategie über 100 Bewerbungen von qualifizierten Elektrofachkräften gewinnen.
Karsten Blankenhorn
Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH
14 Monate erfolgreiche Zusammenarbeit
Innerhalb von 14 Monaten haben wir vermehrt mit der Firma ELEKTROFORM aus Norderstedt bei Hamburg zusammengearbeitet. Neben Fachkräften und Helfern hat die Firma ebenfalls Auszubildende in der Galvanotechnik gesucht. Torsten Kutschinski, der Geschäftsführer von ELEKTROFORM, war sich am ersten Tag bewusst, dass er etwas neues ausprobieren muss, um heutzutage die richtigen Menschen erreichen zu können.
Torsten Kutschinski
ELEKTROFORM KG
Nach 6 Monaten:
Die Firma Haustech Service und Anlagenbau GmbH aus Langenhagen bei Hannover war auf der Suche nach echten Spezialisten — allen voran ein Projektleiter TGA, den Geschäftsführer Ralf Kleine-Vorholt selbst als “die Nadel im Heuhaufen” bezeichnete. In nur 6 Monaten gemeinsamer Zusammenarbeit konnten wir genau diesen Wunschkandidaten finden und zusätzlich noch zwei weitere Monteure für das Team gewinnen. Ein starkes Ergebnis in einem umkämpften Markt — und der beste Beweis dafür, dass auch schwierige Positionen mit der richtigen Strategie erfolgreich besetzt werden können.
Ralf Kleine-Vorholt
Haustech Service und Anlagenbau GmbH
Nach 2 Jahren:
Carsten Hergert kam mit einem klaren Ziel auf uns zu: Er wollte qualifizierte Elektriker für den Bereich Sicherheitstechnik in seinem Unternehmen gewinnen. Zuvor hatte er bereits mit einer großen Recruiting-Agentur zusammengearbeitet – leider ohne Erfolg. Die geschalteten Anzeigen brachten kaum passende Bewerber und erst recht keine Fachkräfte. Carsten entschied sich, mit uns einen neuen Anlauf zu starten. Gemeinsam haben wir seine bisherigen Kampagnen analysiert, die Schwachstellen identifiziert und vor allem die Stärken seines Betriebs klar in den Vordergrund gestellt.Mit dieser Strategie konnte Carsten innerhalb kurzer Zeit bereits 5 neue Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Carsten Hergert
EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik GmbHEPS Engel und Pannier
Innerhalb von 9 Monaten:
Nach 9 Monaten Zusammenarbeit konnte die Firma ATH aus Hameln insgesamt 3 qualifizierte Fachkräfte gewinnen – darunter zwei Inbetriebnehmer mit weltweiter Reisebereitschaft sowie einen Projekteur. Die Stellenanzeigen liefen dabei jeweils maximal 4 Wochen. Sobald Moritz Exner uns über neuen Personalbedarf informiert hat, haben wir uns umgehend um die Umsetzung gekümmert.
Moritz Exner
ATH Automatisierung und Anlagentechnik Hameln GmbH
Innerhalb von 6 Wochen:
Eine Elektrofachkraft wurde in 6 Wochen im ländlichen Raum eingestellt. Die Firma Gauer Elektro ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und schon seit Ewigkeiten auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Mit der Hilfe von FJ Media konnten die Vorteile der Firma klar herausgestellt werden und auch im ländlichen Raum neue Fachkräfte gefunden werden
Stefan Gauer
Gauer Elektro
Nach 6 Monaten:
Die Firma Haustech Service und Anlagenbau GmbH aus Langenhagen bei Hannover war auf der Suche nach echten Spezialisten — allen voran ein Projektleiter TGA, den Geschäftsführer Ralf Kleine-Vorholt selbst als “die Nadel im Heuhaufen” bezeichnete. In nur 6 Monaten gemeinsamer Zusammenarbeit konnten wir genau diesen Wunschkandidaten finden und zusätzlich noch zwei weitere Monteure für das Team gewinnen. Ein starkes Ergebnis in einem umkämpften Markt — und der beste Beweis dafür, dass auch schwierige Positionen mit der richtigen Strategie erfolgreich besetzt werden können.
Ralf Kleine-Vorholt
Haustech Service und Anlagenbau GmbH
Nach 2 Jahren:
Carsten Hergert kam mit einem klaren Ziel auf uns zu: Er wollte qualifizierte Elektriker für den Bereich Sicherheitstechnik in seinem Unternehmen gewinnen. Zuvor hatte er bereits mit einer großen Recruiting-Agentur zusammengearbeitet – leider ohne Erfolg. Die geschalteten Anzeigen brachten kaum passende Bewerber und erst recht keine Fachkräfte. Carsten entschied sich, mit uns einen neuen Anlauf zu starten. Gemeinsam haben wir seine bisherigen Kampagnen analysiert, die Schwachstellen identifiziert und vor allem die Stärken seines Betriebs klar in den Vordergrund gestellt.Mit dieser Strategie konnte Carsten innerhalb kurzer Zeit bereits 5 neue Mitarbeiter erfolgreich einstellen.
Carsten Hergert
EPS Engel & Pannier Sicherheits- und Kommunikationstechnik GmbHEPS Engel und Pannier
Innerhalb von 9 Monaten:
Nach 9 Monaten Zusammenarbeit konnte die Firma ATH aus Hameln insgesamt 3 qualifizierte Fachkräfte gewinnen – darunter zwei Inbetriebnehmer mit weltweiter Reisebereitschaft sowie einen Projekteur. Die Stellenanzeigen liefen dabei jeweils maximal 4 Wochen. Sobald Moritz Exner uns über neuen Personalbedarf informiert hat, haben wir uns umgehend um die Umsetzung gekümmert.
Moritz Exner
ATH Automatisierung und Anlagentechnik Hameln GmbH
Innerhalb von 6 Wochen:
Eine Elektrofachkraft wurde in 6 Wochen im ländlichen Raum eingestellt. Die Firma Gauer Elektro ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation und schon seit Ewigkeiten auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Mit der Hilfe von FJ Media konnten die Vorteile der Firma klar herausgestellt werden und auch im ländlichen Raum neue Fachkräfte gefunden werden
Stefan Gauer
Gauer Elektro
Die ASL Methode
Die richtigen Fachkräfte werden nur mit der richtigen Methode auf Sie aufmerksam. Wenn Sie diese drei Schritte bei der Suche nach neuen Mitarbeitern beachten und richtig umsetzen, steht Ihnen kein Fachkräftemangel im Wege.
Die richtige Ansprache
Gerade im Handwerk sind gute Fachkräfte längst in Lohn und Brot. Auf klassische Anzeigen wie “Wir suchen Elektriker” reagiert kaum noch jemand. Es braucht eine gezielte, emotionale und vor allem menschliche Ansprache, um genau diese Menschen zu erreichen und für sich zu gewinnen.
Sichtbar werden
Wichtig ist dabei, genau dort sichtbar zu sein, wo Fachkräfte wirklich unterwegs sind und wo sie auch die Zeit haben, sich zu bewerben. Auf Stellenportalen, Radiowerbung oder Autofolierungen erreicht man sie meist nicht gezielt und oft auch nicht zum richtigen Zeitpunkt.
Leichtigkeit bewahren
Entscheidend ist auch, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Kein Facharbeiter setzt sich nach Feierabend gern hin, um lange Bewerbungen zu schreiben, Zeugnisse rauszusuchen oder komplizierte Formulare auszufüllen.
Die richtige Ansprache
Gerade im Handwerk sind gute Fachkräfte längst in Lohn und Brot. Auf klassische Anzeigen wie “Wir suchen Elektriker” reagiert kaum noch jemand. Es braucht eine gezielte, emotionale und vor allem menschliche Ansprache, um genau diese Menschen zu erreichen und für sich zu gewinnen.
Sichtbar werden
Wichtig ist dabei, genau dort sichtbar zu sein, wo Fachkräfte wirklich unterwegs sind und wo sie auch die Zeit haben, sich zu bewerben. Auf Stellenportalen, Radiowerbung oder Autofolierungen erreicht man sie meist nicht gezielt und oft auch nicht zum richtigen Zeitpunkt.
Leichtigkeit bewahren
Entscheidend ist auch, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Kein Facharbeiter setzt sich nach Feierabend gern hin, um lange Bewerbungen zu schreiben, Zeugnisse rauszusuchen oder komplizierte Formulare auszufüllen.
Die richtige Ansprache
Gerade im Handwerk sind gute Fachkräfte längst in Lohn und Brot. Auf klassische Anzeigen wie “Wir suchen Elektriker” reagiert kaum noch jemand. Es braucht eine gezielte, emotionale und vor allem menschliche Ansprache, um genau diese Menschen zu erreichen und für sich zu gewinnen.
Sichtbar werden
Wichtig ist dabei, genau dort sichtbar zu sein, wo Fachkräfte wirklich unterwegs sind und wo sie auch die Zeit haben, sich zu bewerben. Auf Stellenportalen, Radiowerbung oder Autofolierungen erreicht man sie meist nicht gezielt und oft auch nicht zum richtigen Zeitpunkt.
Leichtigkeit bewahren
Entscheidend ist auch, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Kein Facharbeiter setzt sich nach Feierabend gern hin, um lange Bewerbungen zu schreiben, Zeugnisse rauszusuchen oder komplizierte Formulare auszufüllen.
Über FJ Media
FJ Media ist keine klassische Recruiting-Agentur. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen erreichen wir die Fachkräfte dort, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Netzwerken.
Wir zeigen Handwerks- und Industrieunternehmen, wie sie den Fachkräftemangel umgehen können und erzielen durch unsere Expertise im Foto- und Videobereich planbare Ergebnisse. Folglich müssen Sie keine Aufträge mehr aufgrund von zu wenig Ressourcen ablehnen.
100+
Erfolgreiche Kundenprojekte
4.000+
Generierte Bewerbungen
5
Jahre Erfahrung
4
Team-Mitglieder
Der Beratungsprozess
01
Termin vereinbaren
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
02
Kennenlernen + Analyse
Wir analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.
03
Beratung
In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind und wie Sie diese schnellstmöglich erreichen.
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Funktioniert Social Media Recruiting überhaupt für einen Handwerksbetrieb wie uns?
Ja, absolut. Gerade im Handwerk funktioniert Social Media Recruiting besonders gut — weil viele Fachkräfte eben nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber trotzdem täglich auf Plattformen wie Instagram oder Facebook unterwegs sind. Wir holen diese Leute dort ab, wo sie sich wirklich aufhalten – und nicht nur die, die eh schon auf Jobsuche sind.
Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
In der Regel bekommen unsere Kunden innerhalb von 7-14 Tagen erste Bewerbungen. Wie schnell jemand eingestellt wird, hängt natürlich auch davon ab, wen genau Sie suchen und wie viele Hürden Sie im Bewerbungsprozess aufbauen. Unser Ziel: Schnell, einfach, unkompliziert — für Sie und die Bewerber.
Muss ich mich um irgendetwas selbst kümmern?
Nein. Wir übernehmen die komplette Abwicklung: Von der Erstellung der Werbeanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zur gezielten Ansprache Ihrer Wunsch-Zielgruppe. Sie bekommen von uns am Ende nur das, was wirklich zählt: Qualifizierte Bewerbungen.
Was ist der Unterschied zu Headhuntern oder Zeitarbeitsfirmen?
Ganz einfach: Bei uns kaufen Sie keine teuren Lebensläufe oder kurzfristige Leiharbeiter ein. Wir sorgen dafür, dass sich Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben und Teil Ihres Teams werden wollen. Das ist nicht nur nachhaltiger, sondern auf Dauer auch deutlich günstiger als hohe Vermittlungsprovisionen oder laufende Kosten bei Zeitarbeit.
Funktioniert das nur für Mitarbeitergewinnung oder auch für neue Kunden?
Beides. Wir nutzen die gleichen Mechanismen auch, um gezielt Neukunden aus Ihrer Region anzusprechen. Egal ob private Auftraggeber oder Firmenkunden – wir bauen Ihnen Kampagnen, die Umsatz und Sichtbarkeit steigern.
Was kostet das Ganze?
Das hängt davon ab, wie groß Ihr Bedarf ist und welches Paket am besten zu Ihrem Betrieb passt. Wir bieten individuelle Lösungen – fair kalkuliert und auf Ihr Ziel ausgerichtet. Am besten: Einfach kostenloses Erstgespräch vereinbaren – dann schauen wir gemeinsam, was für Sie sinnvoll ist.
FJ Media
Rechtliches
Kontakt
Frehse / Jahnke GbR
Am Stadtrand 50, 22047 Hamburg
Tel.: 0170 6871947
Mail: info@frehsejahnke.de
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